单位给职工发放月饼是否违规，需分情况讨论：

1. 若月饼作为福利发放，且未违反相关规定：

   • 一般情况下，单位在节假日向职工发放月饼等福利，属于对员工的关怀和激励，并不违反法律法规。这种福利发放通常被视为单位与员工之间的正常劳动关系的一部分，有助于增强员工的归属感和满意度。

2. 若月饼发放存在违规情形：

   • 违反财务规定：如果单位使用公款购买月饼，且该支出未纳入单位预算或未经相关审批程序，可能构成违规使用公款。这种情况下，虽然直接针对的是公款使用问题，但也可能间接影响到单位与员工之间的福利发放合法性。不过，单纯从月饼发放本身来看，并不直接等同于违规，而是要看背后的资金来源和使用程序。
   • 违反税收规定：如果单位将月饼作为非货币性福利发放给员工，且未按照税法规定代扣代缴个人所得税，那么这种行为就违反了税收法规。根据税法规定，非货币性福利也应计入员工的应纳税所得额，并由单位代扣代缴个人所得税。
   • 存在不公平或歧视性发放：如果单位在发放月饼时存在不公平或歧视性的情况，比如只给部分员工发放而忽略其他员工，或者根据员工的职位、性别、年龄等因素进行差异化发放，这种行为可能违反了劳动法的相关规定，如平等就业和公平对待的原则。

法律建议：

• 单位在发放月饼等福利时，应确保资金来源合法、使用程序合规，并遵守税收法规，代扣代缴个人所得税。
• 福利发放应公平、公正，避免存在不公平或歧视性的情况，以维护员工的合法权益和单位的良好形象。
• 如果单位对福利发放政策有疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业律师或相关税务部门，以确保合规性。

可能后果：

• 如果单位在发放月饼等福利时存在违规行为，可能会面临税务部门的处罚、员工的投诉或诉讼等法律后果。这些后果不仅会影响单位的声誉和形象，还可能给单位带来经济损失和法律风险。

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