应届大学毕业生在还没签合同的情况下，有权拒绝公司安排的居家办公，但需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动关系建立的角度
- 劳动关系未正式建立时：在尚未签订劳动合同的情况下，严格来说，双方尚未建立正式的劳动关系。此时，公司安排的工作任务，包括居家办公，对于毕业生而言，并非强制性的义务。毕业生有权基于自身情况，如个人安排、健康状况等，拒绝公司的居家办公要求。
- 劳动关系建立过程中的特殊情况：如果双方已经就建立劳动关系达成初步意向，且毕业生已经实际接受了公司的工作安排，包括居家办公，那么在这种情况下，虽然合同未签，但双方可能已经形成了事实上的劳动关系。此时，毕业生拒绝居家办公可能会引发一些争议，如公司可能认为毕业生违反了双方的默契或约定。但即便如此，毕业生仍有权基于合理理由提出拒绝，并应与公司进行协商解决。
二、从合同签订与履行原则的角度
- 合同签订前的自主权：在合同签订前，双方均享有充分的自主权。毕业生有权决定是否接受公司的工作安排，包括居家办公。公司也有权决定是否录用该毕业生，以及是否调整工作安排。因此，在合同签订前，毕业生拒绝居家办公是合理的。
- 合同签订后的履行义务：如果双方最终签订了劳动合同，并明确约定了工作地点、工作方式等条款，那么毕业生就需要按照合同约定履行自己的义务。此时，如果公司要求居家办公，且该要求符合合同约定或双方协商一致，那么毕业生就需要遵守。但如果在合同签订后，公司单方面变更工作地点或工作方式，且未与毕业生协商一致，那么毕业生有权拒绝这种变更，并可以依据合同约定或相关法律法规维护自己的权益。
三、法律建议与风险提示
- 与公司协商：在拒绝居家办公前，建议毕业生先与公司进行协商，了解公司的具体要求和原因，并表达自己的立场和理由。通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：如果毕业生决定拒绝居家办公，并担心可能引发的争议，建议保留相关证据，如与公司的沟通记录、工作安排通知等。这些证据在后续可能出现的争议中可能起到关键作用。
- 关注法律法规：毕业生应关注与劳动关系、劳动合同相关的法律法规，了解自己的权益和义务。在遇到问题时，可以依据法律法规维护自己的合法权益。
总结来说，应届大学毕业生在还没签合同的情况下，有权拒绝公司安排的居家办公，但需根据具体情况综合判断。在拒绝前，建议与公司进行协商，并保留相关证据。如果遇到问题或争议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师（即我本人，周静律师，专注于劳动纠纷领域）。