关于公立幼儿园离职是否会被通报的问题，这主要取决于离职的具体情况和幼儿园的管理规定，以及当地教育部门的相关政策。一般来说，正常的离职流程并不会导致被通报，但如果是擅自离职或违反相关规定离职，则有可能会面临一定的通报或处理。

首先，我们需要明确的是，公立幼儿园作为事业单位，其员工离职通常需要遵循一定的程序和规定。这包括提前向幼儿园提出离职申请、办理工作交接、结清工资和福利等。如果员工按照这些规定正常离职，那么通常不会被通报。

然而，如果员工擅自离职，即未经幼儿园同意或未按照规定程序离职，那么情况就可能不同了。根据一些地方教育部门的规定，擅自离职可能会被视为违反工作纪律或职业道德，从而面临一定的处理，包括但不限于通报批评、停发工资、解除聘用合同等。例如，在某些地区的通知中明确提到，对于擅自离职的教职工，学校需要报送相关材料，并可能对其进行严肃查处。

此外，如果离职员工在离职过程中存在违法行为或严重违反职业道德的行为，如泄露幼儿园机密、损害幼儿园声誉等，那么除了可能面临通报外，还可能面临法律责任。

因此，我建议您在离职前务必了解清楚幼儿园的离职规定和当地教育部门的相关政策，按照规定的程序和要求办理离职手续。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询幼儿园的人事部门或当地教育部门的相关工作人员。

总的来说，正常的离职流程并不会导致被通报，但擅自离职或违反相关规定离职则可能会面临一定的处理。希望这个解答能够对您有所帮助。