私立幼儿园离职扣工资是否违法，这主要取决于扣工资的具体原因和情况，但通常情况下，无故扣工资是违法的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 无故扣工资违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，私立幼儿园在员工离职时无故扣工资，是违反法律规定的。

2. 合法扣工资的情形：

   • 当然，也存在一些合法扣工资的情形。比如，如果员工在离职前存在未完成的工作任务、损坏幼儿园财物、违反幼儿园规章制度等行为，且这些行为给幼儿园造成了经济损失，幼儿园可以依据相关规定或劳动合同约定，从员工的工资中扣除相应的赔偿费用。但这种情况下的扣工资必须有明确的依据和合理的计算方式，不能随意扣减。

3. 维权建议：

   • 如果你认为私立幼儿园在离职时无故扣了你的工资，你可以首先尝试与幼儿园进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进，确保自己的合法权益得到有效维护。

4. 具体操作流程：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、与幼儿园负责人的沟通记录等，这些证据将有助于你证明自己的劳动关系和工资情况。
   • 与幼儿园协商：尝试与幼儿园管理层进行友好沟通，明确指出工资是你应得的劳动报酬，并依据法律规定，他们无理由克扣。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会对幼儿园进行调查核实，并责令其支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。
   • 向法院起诉：如果对仲裁结果不满意或幼儿园拒不执行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼，法院判决具有强制执行力。

总结来说，私立幼儿园离职扣工资是否违法，取决于扣工资的具体原因和情况。如果你认为幼儿园无故扣了你的工资，你可以按照上述建议进行维权。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。