在工伤员工受伤时，若用人单位未支付工资记录，工资的认定通常需结合多种因素综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工的工资认定应以其实际工资收入为准。这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 若用人单位未支付工资记录，但员工能提供其他证据（如银行转账记录、同事证言、工作记录等）证明其实际工资水平，这些证据应被采纳以确定工资数额。
无工资记录时的工资认定方法：
- 参考同岗位工资：若员工无法提供直接证据证明其工资水平，可参考用人单位同一岗位或相似岗位员工的工资水平进行认定。这需要收集相关岗位的工资数据，并进行合理比较。
- 协商确定：在双方无法就工资数额达成一致时，可尝试通过协商方式确定。这可以邀请第三方（如劳动仲裁机构或法院）参与调解，以达成双方都能接受的工资数额。
- 依据行业平均水平：若无法通过上述方法确定工资数额，可参考当地同行业或相似行业的平均工资水平进行认定。这需要收集相关行业的数据，并进行合理分析。
法律后果与建议：
- 用人单位责任：若用人单位未支付工资记录且无法提供合理理由，可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担补发工资、支付经济补偿等法律责任。
- 员工权益保护：员工在工伤期间享有获得工资报酬的权利。若用人单位未支付工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
- 建议措施：对于员工而言，应尽可能收集与工资相关的证据（如工作记录、同事证言等），以便在需要时证明自己的工资水平。同时，及时与用人单位沟通，要求其提供工资记录或进行工资认定。若用人单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：假设某员工在工伤前每月工资为5000元，但用人单位未支付工资记录。在工伤认定后，员工提供了银行转账记录、同事证言等证据证明其实际工资水平。在此情况下，劳动仲裁机构或法院应依据这些证据认定员工的工资为5000元，并据此计算工伤赔偿等相关费用。
总结来说，在工伤员工受伤时，若用人单位未支付工资记录，工资的认定需结合多种因素综合考量。员工应积极收集证据以证明自己的工资水平，并可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。