结论：不签合同双倍赔偿金中，奖金通常算入赔偿金的计算基数内，但具体是否计入需结合奖金性质及地方司法实践判断。以下为详细分析：
一、法律依据与计算基数范围
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及实施条例第六条、第七条，用人单位未签书面劳动合同需支付双倍工资，计算基数包括劳动者正常工作时间内应得的货币性收入，具体涵盖：
- 计时/计件工资：按工作时间或工作量计算的固定报酬；
- 奖金：与工作绩效、公司效益挂钩的浮动收入（如年终奖、季度奖）；
- 津贴：如交通补贴、餐补等固定发放的补贴；
- 其他货币性收入：如提成、加班费（部分地区可能排除加班费）。
关键点：奖金若属于劳动者正常工作应得的固定或浮动收入，通常计入双倍工资基数；若为一次性福利或非劳动报酬（如节日礼金），则可能排除。
二、奖金是否计入的实务判断
- 奖金性质：
- 与劳动直接相关：如销售提成、绩效奖金，属于劳动报酬范畴，应计入；
- 与劳动无关：如公司周年庆红包、员工福利，可能不计入。
- 地方司法实践：
- 部分地区（如北京、上海）明确将奖金纳入双倍工资基数；
- 少数地区可能仅以基本工资为基数，需结合当地判例或咨询劳动部门。
示例：
某员工月薪5000元（含2000元基本工资+3000元绩效奖金），工作6个月未签合同。若奖金计入基数，则双倍工资差额为：
$\(
(2000+3000) \times 5 = 25,000 \text{元} \quad (\text{第2至第6个月})
\)\(
若仅以基本工资为基数，则差额为：
\)\(
2000 \times 5 = 10,000 \text{元}
\)$
三、计算方法与注意事项
- 时间范围：
- 自用工满一个月的次日起算，最长不超过11个月（即使工作满一年未签合同，也仅按11个月计算）。
- 证据收集：
- 保留工资条、银行流水、奖金发放记录、考勤记录等，证明劳动关系及奖金收入。
- 时效限制：
- 需在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
四、建议行动
- 核对奖金性质：
- 查阅劳动合同、公司规章制度，明确奖金是否属于劳动报酬；
- 收集奖金发放记录（如银行流水备注“奖金”）。
- 咨询当地劳动部门：
- 及时维权：
- 若用人单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额及奖金部分。
如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。