结论前置：领导让您签合同并说不签就离职，这种表述可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于劳动合同的签订、变更、解除以及劳动者的权益保护等。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，领导要求您签订合同，从法律角度讲，是符合规定的，旨在明确双方的权利和义务。
   • 如果您拒绝签订合同，而用人单位又无法证明是您拒绝签订，那么用人单位可能会面临一定的法律风险，如支付双倍工资等。但领导以“不签就离职”作为威胁，这种表述方式显然是不恰当的，甚至可能构成对劳动者的胁迫。

2. 劳动合同的变更与解除：

   • 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果领导要求您签订的合同内容与原有合同或实际情况存在显著差异，且未经您同意，那么这种变更是不合法的。
   • 关于劳动合同的解除，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。领导以“不签就离职”为由要求您离职，并不符合法定解除劳动合同的条件和程序，因此这种表述是违法的。

3. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，您有权拒绝签订不合法或不合理的合同。如果领导以不签合同为由威胁您离职，您可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
   • 如果内部解决无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的劳动关系和受到的不公正待遇。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领导的行为构成胁迫或违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据您在用人单位的工作年限和工资水平确定。
   • 同时，如果用人单位因您拒绝签订不合法合同而对您进行打击报复或解除劳动合同，您还可以要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 在面对领导的不当要求时，保持冷静和理性，不要轻易被威胁或胁迫。
• 仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合理且符合您的实际需求。
• 如果对合同内容有疑问或不满，及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 如果无法协商解决，及时寻求法律援助或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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