环卫工因自身身体疾病，一般不存在法定赔偿标准，但特定情形下可能涉及相关待遇或补偿，具体如下：

1. 非工伤情形下的疾病处理

   • 若环卫工的疾病并非因工作原因导致（即非工伤），根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，其医疗费用等通常通过基本医疗保险制度解决。此时，不存在特定的“赔偿标准”，而是依据医保政策报销部分医疗费用。
   • 若环卫工未参加基本医疗保险或医保报销后仍有困难，可依据《社会救助暂行办法》等规定，申请医疗救助等社会救助措施，但同样不存在固定的“赔偿标准”。

2. 工伤情形下的疾病处理（需满足特定条件）

   • 工伤认定：若环卫工的疾病被认定为工伤（如职业病或工作中突发疾病且符合视同工伤的情形），则适用《工伤保险条例》的相关规定。此时，赔偿标准（或更准确地说是工伤保险待遇标准）将依据伤残等级、工资水平等因素确定。
   • 工伤保险待遇：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。具体标准需根据伤残等级和当地规定确定。
   • 特殊情形：若环卫工在工作中突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且符合视同工伤的情形，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 其他可能的补偿或救助

   • 单位福利或救助：部分环卫单位可能设有内部救助机制或福利政策，为患病员工提供一定的经济援助或关怀措施。这些措施的具体内容和标准因单位而异。
   • 慈善救助：环卫工还可通过申请慈善救助、社会捐助等方式获取经济援助。这些救助的获取条件和标准也因救助机构和项目而异。