在工地因自身疾病发生情况是否有补偿，主要取决于疾病的性质以及其与工作的关联性。以下是对不同情形的详细分析：

1. 因工作原因导致的职业病

   • 认定条件：如果疾病是由于长期接触职业危害因素引起的，并且属于国家规定的职业病目录范围，那么该疾病可以被认定为职业病。
   • 赔偿流程：
     1. 职业病诊断：首先，需要到指定的医疗卫生机构进行职业病诊断，并提供必要的资料。
     2. 工伤认定：单位应在30日内（特殊情况可延长）向社保行政部门申请工伤认定；如果单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
     3. 赔偿待遇：一旦被认定为职业病，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用的支付、停工留薪期的工资、伤残津贴等。

2. 自身突发疾病与工作无直接关联

   • 处理原则：如果疾病是自身原因突发，且与工作无直接关联，那么通常按照基本医疗保险的规定处理。
   • 赔偿流程：
     1. 医疗费用报销：职工应前往医保定点医院就医，并按照医保政策报销医疗费用。
     2. 病假待遇：根据工作年限和公司规定，职工可能享有一定期限的病假，期间用人单位应支付病假工资。
     3. 工地责任：如果工地未依法为职工缴纳医疗保险，职工可以要求工地承担医保可报销部分的医疗费用。

3. 突发疾病在48小时内抢救无效死亡（视同工伤）

   • 认定条件：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可以被视同为工伤。
   • 赔偿流程：
     1. 工伤认定：按照视同工伤的程序申请工伤认定。
     2. 赔偿待遇：一旦被认定为视同工伤，职工的家属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担这些费用。

其他注意事项：

• 保留证据：在处理此类问题时，保留医疗诊断证明、职业病诊断证明书、劳动合同、工作证、考勤记录等关键证据至关重要。
• 法律途径：如果与用人单位在赔偿问题上存在分歧，职工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径解决争议。

总结与建议： 工地上生病后的赔偿问题需综合考虑疾病性质、与工作关联性以及相关法律法规。职工应了解自己的权益，及时采取措施保护自身利益，如保留相关证据、了解赔偿流程等。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。