自身有疾病但在工地发生事故，是否能够获得补偿，需根据具体情况来判断。以下从两种主要情形进行分析：
疾病与工地工作无因果关系，仅因工作过程中的突发意外事故受伤
- 在这种情况下，尽管劳动者自身患有疾病，但事故的发生与疾病无直接关联，而是由于工作过程中的意外因素导致。根据工伤认定的相关标准，劳动者可以申请工伤认定。
- 一旦被认定为工伤，劳动者将享受工伤医疗方面的待遇，这包括治疗期间的医疗费用报销、康复护理等。同时，劳动者还能获得停工留薪期的工资，以保障其在停工留薪期间的基本生活。
疾病由工地的工作环境等相关因素所诱发或者加重
- 如果劳动者的疾病是由工地的工作环境、工作强度等因素所诱发或者加重的，并且符合相关法律法规所规定的条件，那么这种情况下也有很大可能会被认定为与工作相关的疾病。
- 一旦被认定成功，劳动者就可以获得相应的补偿。这包括医疗费用的全额报销，以及根据伤残程度所发放的伤残津贴等。但具体的补偿范围和标准，需要根据实际情况和相关法律法规来进行认定和判断。
额外建议：
- 在处理此类问题时，劳动者应尽快收集并保存与事故相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定或进行法律诉讼时提供有力的支持。
- 同时，劳动者也可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
法律背景：
- 工伤认定是依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的，其目的在于保障劳动者在工作中因意外事故或职业病导致伤害时的合法权益。
- 在处理工伤赔偿问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果劳动者未能及时申请工伤认定或未能提供充分的证据支持其主张，可能会导致其无法获得应有的补偿。
- 如果用人单位拒绝承担应有的责任或故意拖延处理时间，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，自身有疾病但在工地发生事故是否能够获得补偿，需根据具体情况和相关法律法规来判断。劳动者在处理此类问题时，应尽快收集证据、与用人单位协商，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。