结论：公司要求您写承诺书，承诺以后身体出现任何问题不再找公司，这种要求是不合理且可能无效的，您有权拒绝签署此类承诺书，并应继续关注自身权益的保障。以下从多个角度进行分析：
一、承诺书的法律效力问题
违反法律强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在劳动过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。公司要求您签署承诺书，试图免除其依法应承担的工伤保险责任，这种行为违反了法律的强制性规定，因此承诺书在法律上是无效的。
显失公平：承诺书的内容往往是对劳动者权益的极大限制，而公司则无需承担任何责任。这种条款在法律上通常被视为显失公平，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，显失公平的合同或条款，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
二、您的权益保障
工伤保险待遇：您因工作受伤，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇是法律赋予您的权利，不应因签署任何承诺书而被剥夺。
后续治疗与康复：工伤后，您可能需要长期的治疗和康复。公司要求您签署承诺书，实际上是在试图逃避其应承担的后续治疗和康复责任。这是不合理的，也是违法的。
三、应对建议
拒绝签署承诺书：面对公司的不合理要求，您应坚决拒绝签署承诺书。您可以向公司明确表示，您将依法享受工伤保险待遇，并保留追究公司法律责任的权利。
保留证据：在处理此事过程中，您应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结：公司要求您签署承诺书，承诺以后身体出现任何问题不再找公司，这种要求是不合理且可能无效的。您有权拒绝签署此类承诺书，并应继续关注自身权益的保障。在处理此事过程中，您应保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。