在退休审核中发现个人使用了假招工表，这一行为可能会面临行政处罚，情节严重的还可能涉及刑事处罚，同时也会影响退休待遇的享受。以下从不同角度为你详细分析：

行政处罚层面

1. 处罚依据：使用假招工表属于提供虚假证明材料的行为，违反了相关行政法规和规章中关于诚信申报、如实提供材料的规定。例如，在一些地方的人力资源和社会保障部门制定的退休审核相关规定中，明确要求申请人提供的材料必须真实、有效。
2. 处罚方式：人力资源和社会保障部门有权对这种行为进行查处。一般会根据情节轻重，给予警告、责令改正等行政处罚。如果因为使用假招工表导致已经享受了不应当享受的退休待遇，还会责令其退还多领取的待遇。比如，某人通过假招工表提前办理了退休并领取了养老金，一旦被发现，不仅要退还多领的养老金，还可能面临警告等处罚。

刑事处罚层面

1. 可能涉及的罪名：如果使用假招工表的行为情节严重，构成犯罪的，可能会被追究刑事责任。常见的罪名是诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在退休审核中，使用假招工表骗取退休待遇，如果数额较大，就符合诈骗罪的构成要件。
2. 量刑标准：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。具体到使用假招工表骗取退休待遇的情况，数额的认定会根据当地的经济水平和相关规定来确定。例如，在一些地区，骗取养老金数额在5000元以上的，就可能被认定为数额较大。

对退休待遇的影响

1. 暂停或取消退休待遇：一旦发现使用假招工表，人力资源和社会保障部门会立即暂停其退休待遇的发放。经过进一步调查核实，如果确认是使用虚假材料骗取退休待遇的，会取消其退休资格，不再享受退休待遇。比如，某人原本已经办理了退休手续并开始领取养老金，但被发现招工表是假的，那么其养老金发放会被暂停，经过调查后如果确认违规，就会取消其退休资格，以后不再发放养老金。
2. 影响养老金重新核算：即使后续通过合法途径重新办理退休手续，由于其之前的违规行为，可能会影响养老金的重新核算。养老金的计算与缴费年限、缴费基数等因素有关，使用假招工表可能会导致这些数据的虚假，在重新核算时，会按照实际的情况进行调整，可能会使养老金的数额减少。

建议：如果你或者身边的人遇到了类似使用假招工表的情况，一定要及时主动向人力资源和社会保障部门说明情况，配合调查处理。如果对相关的处罚或者退休待遇问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。