核心结论：合伙开矿致人受伤的赔偿问题，需根据事故责任划分、合伙协议约定及法律规定综合确定赔偿主体和赔偿范围，具体分以下几种情况处理。

一、责任划分是赔偿的前提

1. 若受伤因某合伙人或员工过错导致
   根据《民法典》第1165条，过错方需承担侵权责任。例如：

   • 合伙人A违规操作设备导致另一合伙人B受伤，A需赔偿B的医疗费、误工费等损失；
     
   • 员工C因疏忽造成他人受伤，若雇主（合伙体）未尽安全保障义务，可能需与C承担连带责任。

2. 若受伤因合伙体共同经营行为导致
   根据《民法典》第1172条，合伙体需按过错比例承担责任。例如：

   • 矿场未设置安全警示标志导致访客受伤，合伙体需共同赔偿；
     
   • 合伙协议约定“安全责任由合伙人A负责”，但A未履行义务，其他合伙人可能因监督失职承担补充责任。

二、赔偿主体的确定规则

1. 合伙体有合法资质（如营业执照）
   以合伙体名义对外赔偿，赔偿后可根据合伙协议向过错方追偿。例如：

   • 合伙协议约定“因某合伙人过错导致损失的，由其承担80%”，则受伤方先向合伙体索赔，合伙体赔偿后可按约定向过错方追偿。

2. 合伙体无合法资质（如未登记）
   全体合伙人需承担连带赔偿责任。例如：

   • 矿场未办理采矿许可证，合伙人A、B、C均需对受伤方的损失承担连带责任，受伤方可要求任一合伙人赔偿全部损失，赔偿后再按内部约定分摊。

三、赔偿范围的具体计算

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿项目包括：

1. 医疗费：凭票据实报实销；
   
2. 误工费：按受伤者实际收入减少计算；
   
3. 护理费：根据护理依赖程度和当地护工标准计算；
   
4. 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地人均收入计算20年；
   
5. 精神损害抚慰金：根据伤残程度和过错程度酌定。

四、实务建议

1. 立即固定证据：保存事故现场照片、医疗记录、证人证言等；
   
2. 核查合伙协议：明确约定安全责任、赔偿分担条款；
   
3. 协商或诉讼：优先与对方协商，协商不成可向法院起诉，同时申请财产保全防止转移资产。

提示：合伙开矿涉及采矿权许可、安全生产许可等特殊资质，若未取得相关许可，可能面临行政处罚甚至刑事责任（如非法采矿罪）。建议优先核查资质合法性，再处理赔偿问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。