结论：司机驾车送货途中被人拦车发生争执后被人殴打，是否构成工伤需根据具体情况判断，一般而言，若因工作原因遭受暴力伤害，可能构成工伤；但若与工作无直接关联，则可能不构成。

分析如下：

1. 构成工伤的情形：

   • 工作原因：根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若司机在送货途中，因履行送货职责（如拒绝对方不合理要求、保护货物等）而引发争执，并因此遭受殴打，那么这种伤害与工作有直接关联，可能构成工伤。
   • 上下班途中：虽然《工伤保险条例》第十四条第六项规定了上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，但此条款主要针对交通事故。然而，若司机在送货返回途中，因工作原因（如与送货相关的后续事宜）与他人发生争执并遭受殴打，且该争执与工作有直接联系，部分地区或法院可能根据实际情况，参照该条款的精神，考虑认定为工伤。但这种情况较为特殊，需具体分析。

2. 不构成工伤的情形：

   • 非工作原因：若司机在送货途中，因个人原因（如私人恩怨、言语冲突等）与他人发生争执并遭受殴打，那么这种伤害与工作无直接关联，不构成工伤。
   • 故意犯罪：若司机在争执过程中存在故意犯罪行为（如主动挑衅、攻击对方等），并因此遭受伤害，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。

法律建议：

• 及时报案：司机在遭受殴打后，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据（如报警记录、医疗证明、证人证言等）。
• 申请工伤认定：若司机认为自己的伤害构成工伤，应在规定时间内（一般为一年）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议司机在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

可能后果：

• 若构成工伤：司机将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 若不构成工伤：司机需自行承担医疗费用等损失，但可根据实际情况向侵权人提起民事诉讼，要求赔偿。

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