在工作中因道路堵着员工发生争执并给对方打伤，是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
可能认定为工伤的情形
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，员工在工作时间和工作场所内，若因履行其工作职责而受到暴力等意外伤害，应被认定为工伤。例如，如果员工是在执行工作任务（如疏通道路、维持秩序等）过程中，因道路堵塞问题与他人发生争执并因此受伤，且这种争执是履行工作职责所不可避免的，那么这种情况可能构成工伤。
工作时间和工作场所内突发疾病导致严重后果（虽与争执直接关联性不强，但为全面分析，仍列出）：
- 若争执过程中员工突发疾病（如心脏病发作、脑溢血等），并在工作时间和工作场所内死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，此情况可视同工伤。不过，这种情况与争执的直接关联性不强，更多取决于突发疾病与工作的关联性。
不认定为工伤的情形
与履行工作职责无关：
- 如果争执的起因是个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的因素，即使发生在工作时间和工作场所内，所受的伤害通常也不会被认定为工伤。例如，如果员工是因为个人情绪或私人事务与他人发生争执，并导致对方受伤，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。
存在特定排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使员工符合工伤认定的基本条件，但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，则不得认定为工伤或视同工伤。这些情形明确排除了工伤认定的可能性。如果员工在争执过程中存在故意伤害他人的行为，那么不仅可能无法被认定为工伤，还可能面临刑事责任。
综合建议与法律后果
- 及时报告与申请工伤认定：如果员工认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，应及时向单位报告，并尽快向当地人社部门提交工伤认定申请。申请时需提供充分的证据材料，如医疗证明、事故报告、目击者证言等，以支持工伤认定的申请。
- 注意时间限制：工伤认定申请需在事故发生后的一年内提出，逾期可能无法获得认定。
- 法律后果：如果被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金等。如果未被认定为工伤，员工则可能需要通过民事诉讼等方式来维护自己的权益，要求侵权方承担赔偿责任。
- 避免不必要的争执：在工作中，员工应尽量避免不必要的争执和冲突，以维护和谐的工作环境。如果遇到道路堵塞等问题，应通过合理、合法的方式解决，避免采取暴力手段。
总结来说，工作中因争执导致的伤害是否构成工伤，需根据具体情况进行综合分析，并严格遵循《工伤保险条例》的相关规定进行认定。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。