员工中间有一年没在公司工作，工作时间通常不会因此重新计算，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 连续工龄与累计工龄的区别：

   • 连续工龄：指的是劳动者在同一用人单位连续工作的时间。如果员工中间有一年没在公司工作，且这期间没有与该公司保持劳动关系（如离职后重新入职），那么这一年的空白期通常不会计入连续工龄。但重新入职后，新的工作时间会从重新入职之日起计算连续工龄。
   • 累计工龄：则是劳动者在不同用人单位或同一用人单位不同时间段内工作的总时间。即使员工中间有一年没在公司工作，只要这期间的工作时间（无论是在其他公司还是处于失业状态但符合工龄计算条件的情况）能够得到证明，那么这一年的时间仍然可能会计入累计工龄。

2. 劳动合同与社保缴纳情况：

   • 如果员工在离职期间与原公司解除了劳动合同，且没有在其他公司工作或自行缴纳社保，那么这一年的空白期在社保缴纳记录上会有体现，可能影响某些与社保缴纳年限相关的权益（如养老金、医疗保险等待遇）。但这并不直接决定工作时间的计算，而是影响相关权益的享受条件。
   • 如果员工在离职期间与其他公司签订了劳动合同并缴纳了社保，或者自行以灵活就业人员身份缴纳了社保，那么这些时间段的工作时间或社保缴纳时间可能会被计入累计工龄或相关权益的计算中。

3. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 有些公司可能在规章制度或劳动合同中明确规定了工作时间的计算方式，包括离职后重新入职时工龄的计算方法。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工的工作时间计算应遵循这些规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么工作时间的计算应依据相关法律法规和劳动政策进行。

4. 法律后果与权益影响：

   • 工作时间的计算直接关系到员工的工龄认定，进而影响员工的工资福利、年假天数、经济补偿金等权益。因此，员工应关注自己工作时间的计算方式，确保自己的权益不受损害。
   • 如果员工认为公司对其工作时间的计算存在错误或不合理之处，可以与公司进行协商沟通，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：员工在面临此类问题时，应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对工作时间计算的具体规定。同时，也可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，获取更具体的法律建议和指导。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。