针对您提出的“员工上班4年，中间辞职过十几天，入职时间要重新算吗”这一问题，我的分析如下：

1. 入职时间计算的基本原则：

   • 入职时间通常是指员工首次与公司建立劳动关系的时间。在一般情况下，如果员工只是短暂离职（如您所说的十几天），并且之后又重新入职，那么其入职时间通常不会因为这短暂的离职而重新计算。

2. 短暂离职对入职时间的影响：

   • 短暂离职（如十几天）通常不会改变员工的入职时间，因为这段时间并未导致员工与公司之间的劳动关系完全终止。员工在离职后重新入职，可以视为是原劳动关系的延续，而非新的劳动关系的开始。

3. 特殊情况下的入职时间计算：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工在离职期间与公司解除了劳动合同，并且之后又以新的身份或条件重新入职，那么其入职时间可能会重新计算。但这种情况通常需要明确的合同约定或法律规定来支持。
   • 另外，如果员工在离职期间享受了某些特定的福利待遇（如离职补偿金、失业保险等），并且这些待遇的享受与入职时间或工作年限有关，那么在重新入职时，公司可能会根据这些情况对入职时间或工作年限进行相应的调整。但这种情况也通常需要明确的合同约定或法律规定。

4. 法律建议：

   • 对于您所描述的情况，如果员工只是短暂离职十几天后又重新入职，且没有与公司解除劳动合同或享受特定的离职福利待遇，那么其入职时间通常不会重新计算。
   • 如果您或公司对入职时间的计算有疑问或争议，建议查阅相关的劳动合同、公司规章制度或法律法规，以明确入职时间的计算方式。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。

综上所述，员工上班4年，中间辞职过十几天，入职时间通常不会因为这短暂的离职而重新计算。但具体情况还需根据劳动合同、公司规章制度或法律法规来明确。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。