针对您提出的“员工离职又重新来怎么算在公司时间”的问题，这主要涉及到员工离职后重新入职时，其工作年限或工龄的计算方式。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工离职后重新加入同一家企业，其工作年限或工龄的计算通常分为两种情况：
用人单位支付经济补偿的情况：
- 如果员工在离职时，用人单位已经按照相关规定支付了相应的经济补偿，那么当员工重新入职时，其工作年限或工龄将从重新入职之日起重新计算。
- 这是因为支付经济补偿意味着双方已经就之前的劳动关系进行了清算，权利义务关系已经终结。新的入职将建立起新的劳动关系，因此工作年限或工龄应重新计算。
用人单位未支付经济补偿的情况：
- 如果员工在离职时，用人单位未支付经济补偿，那么当员工重新入职时，其工作年限或工龄一般可以连续计算。
- 这是因为双方劳动关系实际上并未完全中断，之前的工作经历与重新入职后的工作存在一定延续性。不过，具体是否连续计算还需结合实际情况判断，比如离职原因、离职时间长短等。
- 如果离职时间较长或情况特殊，可能会影响工作年限或工龄的计算认定。在这种情况下，如果存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由相关部门依据具体事实和证据来判定工作年限或工龄。
此外，还需要注意的是，工龄通常分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指的是个人在职业生涯中所花费的总体工作时间，而本企业工龄则特指在某一固定公司或机构中连续工作的时间范围。在计算工作年限或工龄时，应明确区分这两种概念。
最后，我想强调的是，法律对于工作年限或工龄的计算有明确的规定，但具体应用时还需结合实际情况和法律法规进行综合判断。如果您对此存在疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。