针对您提出的“员工离职又重新入职该公司，薪资怎么算”的问题，这主要涉及到员工二次入职后的薪资及经济补偿计算方式。以下是我为您提供的详细解答：

一、薪资计算原则

1. 全新入职程序：员工离职后再次入职，需要完成一系列全新的入职程序。这意味着，所有的薪资待遇、福利待遇等都将根据新的工作开始日期来重新计算。

2. 不追溯之前福利：员工之前在公司享受过的福利待遇，如奖金、津贴、补贴等，在二次入职后将不再被追溯或考虑。新的薪资待遇将完全基于新的劳动合同和公司政策。

二、经济补偿计算

1. 基于二次任职期间：当员工二次入职后再次离职时，其经济补偿通常只考虑二次任职期间的工作年限和薪资水平，不会追溯之前的服务年份。

2. 经济补偿标准：

   • 月薪确定：经济补偿金的月薪是基于劳动者在劳动合同解约或结束前12个月的平均收入来确定的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及各类补贴等货币收入。
   • 工龄计算：经济补偿金的数量由劳动者在当前单位的工龄决定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者所在单位所在地是直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月度平均工资超过劳动者月薪三倍的情况，那么他们的经济补偿金将以该地区平均工资的三倍进行计算，并且最多可以领取到相当于十二年总额的额度。

三、实际案例分析

以林某的案例为例，他首次入职某公司后辞职，后来又因公司需求重新入职。在第二次离职时，他要求公司按照两段工作年限支付经济补偿，但公司拒绝。经劳动争议仲裁委调解，双方就经济补偿数额达成一致，只考虑了林某第二次入职后的工作年限和薪资水平。

四、建议

1. 明确劳动合同：在二次入职时，员工应与公司明确新的劳动合同条款，包括薪资待遇、工作年限、经济补偿等，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 保留相关证据：员工应保留好与二次入职相关的所有证据，如入职通知书、劳动合同、薪资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，员工离职又重新入职该公司后，其薪资和经济补偿将基于新的入职日期和劳动合同来计算，不会追溯之前的服务年份和福利待遇。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。