离职6个月后再次入职原公司，工资计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 双方重新协商确定工资标准
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款。若您离职后与原公司重新签订劳动合同，双方可协商确定新的工资标准，不受原合同限制。此时需注意：

   • 协商过程需体现平等自愿原则，公司不得单方面强制压低工资；
     
   • 建议将协商结果以书面形式固定在劳动合同中，避免口头约定引发争议；
     
   • 若新工资低于当地最低工资标准，您有权要求公司调整至合法水平。

2. 沿用原工资标准（需满足特定条件）
   若您离职后未超过6个月即重新入职，且公司未与您协商变更工资条款，实践中可能存在参照原工资标准执行的情况。但需注意：

   • 法律未强制要求必须沿用原工资，公司有权根据经营状况、岗位价值等因素调整；
     
   • 若公司单方面降低工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条以”未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿；
     
   • 建议入职前主动与公司确认工资标准，保留书面沟通记录作为证据。

特别提醒：

• 工资计算可能涉及加班费、绩效奖金等浮动部分，需在劳动合同中明确约定计算方式；
  
• 若公司存在同工不同酬情形（如对新入职员工设置更低工资），您可依据《劳动法》第四十六条主张平等待遇；
  
• 发生争议时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等证据材料。

如有具体合同条款或公司政策需要分析，可提供详细信息进一步沟通。