针对您提出的“员工离职后又重新入职，经济补偿金怎么计算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当员工离职后又重新入职同一家公司时，其经济补偿金的计算通常是基于其二次任职期间的工作表现和工龄来确定的。这意味着，之前在该公司的服务年限通常不会被纳入此次经济补偿金的计算中，因为每次入职都被视为一个新的劳动关系开始。

经济补偿金的计算依据：

1. 月薪标准：经济补偿金的月薪是基于劳动者在劳动合同解约或结束前12个月的平均收入来确定的。这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及各类补贴等货币收入。如果劳动者在这12个月内的平均收入低于当地最低工资标准，那么其薪酬将按照最低工资标准来计算。

2. 工龄计算：经济补偿金的数量主要由劳动者在当前单位的工龄决定。每满一年，劳动者将获得一个月工资的经济补偿。如果工龄大于等于六个月但小于一年，将按照一年来计算；如果工龄不足六个月，则只能获得半个月工资的经济补偿。

特殊情况下的处理：

• 如果劳动者所在单位所在地是直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月度平均工资超过劳动者月薪三倍，那么经济补偿金将以该地区上一年度职工月度平均工资的三倍进行计算，且最多可以领取到相当于十二年总合的额度。

入职程序与福利待遇：

• 当员工再次入职同一家公司时，需要完成一系列全新的入职程序。因此，所有的福利待遇将根据新的工作开始日期来计算，之前所享受过的福利待遇将不再被考虑或追索。

法律条款参考：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应按照一定标准一次性支付经济补偿金。这包括但不限于劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、以及用人单位依照法律规定解除劳动合同等情形。

综上所述，员工离职后又重新入职时，其经济补偿金的计算主要是基于二次任职期间的月薪和工龄。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都遵循相关法律法规，确保经济补偿金的计算和支付都合法合规。如有任何疑问或争议，建议咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。