关于“辞职后又入职的人员平均工资怎么算”的问题，这主要涉及到劳动法中关于工资计算的规定以及具体的劳动合同条款。以下是对此问题的详细解答：
结论前置
辞职后又入职的人员平均工资的计算，通常依据以下原则：
- 按实际工作时间和合同约定计算：如果劳动合同中有明确约定工资计算方式，则按照合同约定执行；如果没有明确约定，则按照实际工作时间和提供的劳动量来计算。
- 不考虑前次辞职前的工资：辞职后又入职，其工资计算通常与前次辞职前的工资无关，而是根据新的劳动合同或公司规定来确定。
具体分析
合同有约定的情况：
- 如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，比如按月薪、时薪或计件等方式计算，那么辞职后又入职的人员的平均工资就应当按照合同约定的方式计算。
- 合同中可能还规定了加班费、奖金、津贴等额外的收入部分，这些也应当计入平均工资的计算中。
合同无约定或约定不明确的情况：
- 如果劳动合同中没有明确约定工资的计算方式，或者约定不明确，那么通常应当根据实际工作时间和提供的劳动量来计算平均工资。
- 在这种情况下，公司可能会根据内部规定或行业惯例来确定工资的计算方式，比如按照同岗位其他员工的平均工资水平来确定。
特殊情况的考虑：
- 如果辞职后又入职的人员在入职初期有试用期，那么试用期的工资可能会与正式期的工资有所不同，因此在计算平均工资时需要分别考虑。
- 如果公司在计算工资时考虑了员工的绩效、考勤等因素，那么这些因素也应当纳入平均工资的计算中。
法律建议
- 在签订劳动合同时，务必明确约定工资的计算方式、发放时间、奖金津贴等条款，以避免后续产生争议。
- 如果对工资计算方式有疑问或争议，应当及时与公司人事部门沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。
- 如果公司存在违反劳动法规定的行为，比如未按时足额支付工资、克扣工资等，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
综上所述，辞职后又入职的人员平均工资的计算方式主要依据劳动合同中的约定以及实际工作时间和提供的劳动量来确定。在签订劳动合同时务必明确相关条款，以避免后续产生争议。如果有任何疑问或争议，应当及时与公司沟通协商或向劳动监察部门投诉举报。