员工离职后又入职，其工龄的计算确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、工龄的基本概念

首先，我们需要明确工龄的两个主要分类：一般工龄和本企业工龄。

1. 一般工龄：这是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在员工离职后又入职的情况下，其前后的工作时间通常是可以合并计算为一般工龄的。例如，如果员工在某公司工作了3年，离职后过了几年又回到该公司工作，那么这两段时间都可以计入其一般工龄。

2. 本企业工龄（连续工龄）：这是指员工在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。本企业工龄的计算则相对复杂，需要视具体情况而定。

二、本企业工龄的计算规则

本企业工龄的计算主要取决于离职原因、离职时间、企业规定以及相关法律规定。

1. 重新计算：

   • 如果员工是因个人原因主动离职后重新入职，那么其本企业工龄通常会从最后一次入职日期开始重新计算。例如，员工在2020年1月从某公司辞职，2021年6月又重新回到该公司，那么其本企业工龄就从2021年6月开始计算。

2. 连续计算：

   • 原用人单位安排：如果员工非因本人原因被原用人单位安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，员工可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 短期离职且符合企业规定：部分企业可能有内部规定，对于离职时间较短（如不超过一定期限）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。这通常取决于企业的具体政策和劳动合同中的约定。

三、公司政策与劳动合同的影响

除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，员工在离职后重返公司前，应仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。

四、劳动法律的约束

工龄的计算还需遵守当地的劳动法律法规。在某些国家或地区，劳动法律可能对工龄的计算有具体的规定或限制。例如，在计算经济补偿金、带薪年休假等法定权益时，部分地区法院可能支持将前后工龄合并计算。因此，员工在处理工龄问题时，也应了解并遵守当地的法律法规。

五、实操建议

1. 企业端：完善用工管理制度，明确工龄计算标准；对高价值人才可通过个性化协议吸引回流，并在协议中明确工龄的计算方式。
2. 员工端：在离职前了解公司的工龄计算政策，并在重新入职时与人力资源部门确认工龄的计算方式；必要时，可以协商签署工龄确认书以保障自身权益。

综上所述，离职后重返公司工龄的计算是一个综合考量的问题，需要依据一般工龄和本企业工龄的基本概念，结合具体的离职原因、企业规定、劳动合同以及当地的劳动法律来做出判断。如有疑问，建议直接咨询所在公司的人力资源部门或寻求专业律师的帮助。