结论：根据您描述的情况，劳动者在加班过程中已经出现胸口痛的症状，回到家后死亡，是否算工伤需要结合具体情况来判断，但存在被认定为工伤的可能性。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。若劳动者的死亡与工作有直接关联，且符合“三工”原则，那么被认定为工伤的可能性较大。
二、具体情形分析
工作时间与工作场所：
- 加班过程属于工作时间，这一点是明确的。
- 胸口痛的症状出现在加班过程中，可以视为在工作场所内发生。
工作原因：
- 关键在于胸口痛是否与工作有直接关联。如果胸口痛是由于工作强度过大、工作环境恶劣等与工作直接相关的因素导致的，那么可以认为死亡与工作有直接关联。
- 如果胸口痛是由于个人身体原因（如心脏病等）突发，且与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。但即便如此，如果劳动者在发病后及时就医或采取了其他合理措施，而用人单位未尽到相应的救助义务，也可能对工伤认定产生影响。
死亡时间与地点：
- 虽然劳动者是在回到家后死亡，但如果死亡是由于加班过程中出现的胸口痛症状持续发展导致的，且没有证据表明死亡是由于其他非工作原因造成的，那么仍然有可能被认定为工伤。
三、相关法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款为类似情况提供了法律依据。
- 同时，无过错责任是工伤保险的基本原则，即无论工伤是否因用人单位、劳动者或者第三人的过错导致，劳动者均有权获得补偿。因此，即使劳动者自身存在某些健康问题，只要其死亡与工作有直接关联，仍然有权享受工伤待遇。
四、建议与措施
- 及时申报工伤：用人单位或劳动者家属应在知道或应当知道工伤事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：包括加班记录、医疗记录、证人证言等，以证明劳动者的死亡与工作有直接关联。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议用人单位或劳动者家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：虽然劳动者在加班过程中出现胸口痛症状后回到家死亡的情况是否算工伤需要结合具体情况来判断，但根据工伤认定的基本原则和相关法律依据，存在被认定为工伤的可能性。因此，建议用人单位或劳动者家属及时申报工伤并收集相关证据，同时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。