关于您提出的“下午准备加班，中午先过来吃饭，吃完回单位途中死亡，是否算工伤”的问题，这需要根据具体情况进行综合判断，以下是我的详细分析：

1. 一般情况分析：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。中午吃饭时间，通常并不直接属于工作时间，且回单位途中的行为，一般也不被视为工作场所内的活动。因此，在纯粹的个人用餐及回单位途中突发疾病死亡的情况下，通常不能直接认定为工伤。

2. 特殊情况考量：

   • 工作相关延伸：若您中午吃饭是出于工作需要，比如因工作任务紧急而提前到单位附近就餐，或在单位安排的特定地点（如单位食堂）就餐，并在此过程中因工作交流或劳累突发疾病死亡，这种情况下有可能被视为工作时间和工作场所的延伸。关键在于死亡与工作之间是否存在直接或紧密的因果联系。
   • 加班或特殊工作安排：如果您是在领导安排下加班，中午吃饭也是加班的一部分，或者因工作需要在工作场所内就餐，并在此过程中受到伤害导致死亡，这种情况也可能被视为工伤。这需要根据具体的工作安排和伤害发生的情况，结合《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。
   • 视同工伤情形：特别地，如果您在回单位途中，因工作劳累突发严重疾病当场死亡，或者送往医院后在48小时内抢救无效死亡，且能提供相应证明材料和满足认定程序，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，有可能被视同工伤。

3. 其他相关因素：

   • 在判断此类情况是否算工伤时，还需考虑其他相关因素，如您是否因工作原因需要在外就餐、是否因工作紧急情况而未能按时就餐等。这些因素虽可能不影响工伤的直接认定，但可作为辅助证据，帮助判断您的死亡是否与工作有关。

4. 法律建议：

   • 及时申报：如果发生此类不幸事件，建议您的家属或单位及时向当地劳动保障行政部门申报工伤，并提交相关证明材料。
   • 收集证据：在申报过程中，应尽可能收集与工作相关的证据，如工作安排、加班记录、就餐地点证明等，以支持工伤认定的申请。
   • 咨询专业：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您的家属或单位在申报过程中咨询专业律师的意见，以确保申请的顺利进行。

综上所述，您的情况是否能认定为工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行细致分析。关键在于判断您当时的行为是否与工作有直接或紧密的关联，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。如果您或您的家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。