加班期间自己就医途中死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若不符合“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”的条件，则难以直接认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、属于工伤的情形
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的“工作时间和工作岗位”是关键要素。若员工在加班期间（即工作时间）因突发疾病需要就医，且在就医途中死亡，理论上若能证明就医行为与工作紧密相关（如因工作劳累导致疾病突发），且死亡发生在48小时之内，有可能被认定为工伤。但实际操作中，就医途中的情况较为复杂，需具体分析。
因工作原因受到事故伤害死亡：
- 若员工在加班过程中因工作原因（如执行工作任务时发生意外）受到事故伤害并导致死亡，应明确认定为工伤。但此情形与您描述的情况不符，您的情况更偏向于疾病突发。
二、难以认定为工伤的情形
非工作原因导致的疾病：
- 若员工在加班期间因自身非工作原因导致的疾病（如慢性病发作）需要就医，并在就医途中死亡，且不符合“48小时内抢救无效死亡”的条件，则通常难以认定为工伤。因为此时疾病的发生与工作无直接关联。
就医途中不符合“工作岗位”要求：
- “工作岗位”通常指的是员工履行工作职责的场所。就医途中，员工已离开工作岗位，若此时发生死亡，除非能证明就医行为与工作紧密相关（如因工作劳累导致疾病突发且需立即就医），否则难以直接认定为工伤。
三、特殊情况说明
单位对加班行为的态度：
- 若单位明确要求员工加班，且员工因加班导致过度劳累而突发疾病需要就医，并在就医途中死亡，单位可能需承担一定责任。但具体责任需根据实际情况和证据来判断。
证据收集的重要性：
- 在此类案件中，证据的收集至关重要。包括加班记录、就医记录、死亡证明等。这些证据将有助于证明员工的工作状态、疾病发生与工作的关联性以及死亡的具体情况。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 若发生此类情况，建议家属及时向社保行政部门申请工伤认定。认定过程中需提供充分的证据来支持工伤的认定。
寻求法律帮助：
- 由于工伤认定过程可能较为复杂，建议家属寻求专业律师的帮助。律师将能够提供更具体的法律建议和指导，帮助家属维护合法权益。
举例说明：假设某员工在加班期间因过度劳累导致心脏病发作，需要立即就医。在就医途中，该员工因病情加重而死亡。若此时能证明心脏病发作与加班工作有直接关联，且死亡发生在48小时之内，那么该员工的死亡有可能被认定为工伤。但若无法证明心脏病发作与工作的关联性，或者死亡发生在就医途中的较长时间后（超过48小时），则难以认定为工伤。
综上所述，加班期间自己就医途中死亡是否算工伤需根据具体情况判断。建议您在遇到此类情况时及时咨询专业律师并收集相关证据以维护自身权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。