关于自行加班途中猝死是否算工伤的问题，结论前置如下：

1. 若猝死发生在工作时间和工作岗位，且在48小时内因抢救无效死亡，通常可视为工伤。
2. 若猝死并非发生在工作时间和工作岗位，或超过48小时抢救无效死亡，则通常不符合工伤认定条件。

详细分析如下：

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常工作时间，也包括用人单位要求的加班时间。而“工作岗位”则指职工日常履行工作职责的地点及为履行职责所需到达的其他合理区域。

举例：若员工在公司自行加班期间突然晕倒，送医后在48小时内死亡，这种情况符合视同工伤的条件，应认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 不符合“工作时间、工作岗位”条件：

   • 如果猝死并非发生在工作时间和工作岗位上，例如员工加班结束后回家途中或家中发生猝死，且没有证据表明与工作有直接关联，那么通常不符合视同工伤的认定条件。

2. 超过48小时抢救无效死亡：

   • 即使是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡，一般也不能视同工伤。例如，若员工在加班时发病，经医院全力抢救后在第49小时死亡，这种情况通常不能认定为工伤。

三、特殊情况的考虑

在某些特殊情况下，若能满足特定条件，自行加班途中猝死仍有可能被视为工伤。例如：

• 工作相关性证明：如果家属能够提供充分证据，证明员工的猝死是由于长期工作压力大、频繁加班等与工作直接相关的因素导致的身体过度劳累所引发，且这种工作因素与猝死之间存在明确的因果关系，那么在社会保险行政部门进行综合判定时，有可能会将其视同为工伤。但这种情况的认定标准较为严格，需要综合考虑多种因素。

四、争议解决途径

• 若员工家属认为属于工伤，但用人单位不认可，由用人单位承担举证责任。
• 家属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在协商无果或存在争议的情况下，可通过法律途径解决，包括但不限于提起行政诉讼。

五、总结与建议

自行加班途中猝死是否认定为工伤是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，建议员工及其家属在遭遇此类情况时，及时收集并保留相关证据，如加班通知、工作记录、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，也可以向我咨询具体的法律意见和指导，以更好地维护自身权益。