结论：对于四五年未发的加班费，劳动者一般不能直接要求支付滞纳金，但可以依法要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的经济补偿或赔偿金。

分析说明：

1. 加班费支付义务：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，必须履行。

2. 滞纳金与赔偿金、经济补偿的区别：

   • 滞纳金：通常是在特定法律关系中，因一方未按时履行支付义务而需向另一方支付的额外费用，如税收滞纳金等。在劳动关系中，一般不直接适用“滞纳金”这一概念。
   • 赔偿金：当用人单位违反法律规定，损害劳动者权益时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这通常涉及用人单位的违法行为，如未支付加班费、未签订劳动合同等。
   • 经济补偿：在特定情况下，如劳动合同解除或终止时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。但这与加班费支付无直接关联。

3. 四五年未发加班费的处理：

   • 劳动者可以依法向用人单位提出支付拖欠加班费的要求。
   • 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在拖欠加班费的行为，劳动者还可以根据具体情况要求用人单位支付经济补偿或赔偿金（具体依据《劳动合同法》的相关规定，如第八十五条等）。但需要注意的是，这并非“滞纳金”，而是基于用人单位违法行为的经济制裁。

4. 时效问题：

   • 劳动者在主张加班费时，需要注意劳动争议的仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，对于拖欠劳动报酬（包括加班费）的争议，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；如果劳动关系仍在存续，则不受一年时效的限制。但考虑到您提到的情况已经四五年，如果劳动关系已经终止，则可能面临时效问题，不过具体还需结合实际情况和当地司法实践来判断。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明您加班事实及用人单位未支付加班费的证据，如加班记录、工资条、同事证言等。
• 协商沟通：尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的加班费。
• 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的经济补偿或赔偿金。
• 法律咨询：在处理过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，虽然您不能直接要求用人单位支付“滞纳金”，但您有权依法要求其支付拖欠的加班费及可能的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。