关于工资不发滞纳金的计算，这通常取决于具体的法律规定以及您与用人单位之间的合同约定。下面我将从这两个方面为您详细解释滞纳金的计算方式。
一、法律依据与计算原则
劳动合同约定优先：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了滞纳金的标准，比如每日按未支付工资金额的0.05%或0.5%收取，那么滞纳金的计算就应当遵循这一约定。
法定赔偿情形：
- 若无合同约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。这个赔偿金通常是应付金额的50%至100%，但需要通过行政程序来主张。
民事赔偿补充：
- 除了法定赔偿外，您还可以通过诉讼主张逾期利息损失。法院可能会参照银行同期贷款利率或贷款市场报价利率（LPR）来支持合理的利息请求。
二、具体计算方法示例
按合同/制度约定计算：
- 公式：滞纳金 = 应付工资 × 日滞纳金率 × 逾期天数
- 示例：假设您月薪10,000元，公司规定逾期支付按日0.5%收取滞纳金，延迟10天发放。那么滞纳金就是10,000 × 0.5% × 10 = 500元。
无约定时的司法实践参考：
- 如果合同中没有约定滞纳金，法院可能会支持按年利率6%（约日万分之一点六四）至LPR计算的逾期利息。
- 示例：月薪8,000元，延迟30天，按LPR 3.45%年化计算，利息大约是8,000 × (3.45% ÷ 365) × 30 ≈ 22.7元。
三、注意事项与建议
滞纳金上限：
- 如果合同中约定的滞纳金比例过高，比如日1%，可能会被认定为违约金，需要符合公平原则。否则，法院可能会调低这个比例。
- 法定赔偿金（50%-100%）需要通过劳动监察部门来追责，不能直接由企业自行扣除。
维权途径：
- 如果您遇到工资拖欠问题，可以先向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的法定赔偿金。
- 如果投诉无果，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，主张滞纳金或逾期利息。
证据留存：
- 在维权过程中，保留好劳动合同、工资条、银行流水、催款记录等证据非常重要，它们能证明逾期事实及金额。
四、总结与行动建议
- 优先查看合同：首先确认您的劳动合同中是否有关于滞纳金的条款，以及这些条款是否合法。
- 及时沟通协商：与用人单位协商补发工资，并明确滞纳金的支付方式。
- 依法理性维权：如果协商无果，通过法律途径来主张您的权益，但要注意避免过度索赔的风险。
希望这些解释和建议能帮助您更好地理解工资不发滞纳金的计算方式，并在遇到相关问题时能够依法维护自己的权益。