针对您提出的“欠工资滞纳金怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，公司拖欠工资并不直接计算滞纳金，但在特定情况下，用人单位可能需要向劳动者支付赔偿金。具体来说，当用人单位无正当理由拖欠员工薪资，并且在劳动行政管理部门责令其限期支付后，仍然逾期不支付时，劳动行政管理部门有权要求用人单位按照所拖欠款项的50%至100%的比例向劳动者加付赔偿金。

这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该条款明确列出了用人单位在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形下，应承担的法律责任。具体来说，如果用人单位存在以下情形之一，且逾期不支付劳动报酬等，则需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在实际操作中，如果您遇到了公司拖欠工资的情况，建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要注意在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以通过诉讼途径来解决。

总之，虽然公司拖欠工资并不直接计算滞纳金，但在特定情况下，用人单位可能需要向劳动者支付赔偿金。希望以上解答能够帮助您更好地了解相关法律法规，并在遇到类似问题时能够运用法律武器来保护自己的合法权益。