关于不发工资滞纳金的计算方式，这确实是一个涉及法律条款和合同约定的具体问题。下面我将为您详细解释滞纳金的计算方法，以及相关的法律依据和注意事项。
一、滞纳金的计算依据
滞纳金的计算通常依据劳动合同中的约定或者公司的规章制度，同时也可能受到相关法律法规的约束。
劳动合同约定优先：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了滞纳金的标准，比如每日0.5%，那么滞纳金的计算就按照这个标准来执行。
法定赔偿情形：
- 如果没有合同约定或公司规章制度规定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位加付赔偿金。这个赔偿金通常是应付金额的50%到100%，但需要通过行政程序来主张。
民事赔偿补充：
- 劳动者还可以通过诉讼来主张逾期利息损失。在这种情况下，法院可能会参照银行同期贷款利率或者贷款市场报价利率（LPR）来支持合理的利息。
二、滞纳金的常见计算方法
按合同/制度约定计算：
- 公式：滞纳金 = 应付工资 × 日滞纳金率 × 逾期天数
- 示例：某员工月薪10,000元，公司规定逾期支付按日0.5%收取滞纳金，延迟10天发放。那么滞纳金就是10,000 × 0.5% × 10 = 500元。
无约定时的司法实践参考：
- 如果合同中没有约定滞纳金，法院可能会支持按年利率6%（约日万分之一点六四）至LPR（如3.45%）计算的逾期利息。
- 示例：月薪8,000元，延迟30天，按LPR 3.45%年化计算，利息大约是8,000 × (3.45% ÷ 365) × 30 ≈ 22.7元。
三、注意事项
滞纳金上限：
- 如果合同中约定的滞纳金过高，比如日1%，可能会被认定为违约金，并且需要符合公平原则。否则，法院可能会调低滞纳金的金额。
- 法定赔偿金（50%-100%）需要通过劳动监察部门来追责，不能直接由企业自行扣除。
维权途径：
- 如果遇到不发工资的情况，您可以向劳动监察部门投诉，以主张法定赔偿金。
- 您也可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，来主张滞纳金或者逾期利息。
证据留存：
- 在维权过程中，保留劳动合同、工资条、银行流水、催款记录等证据非常重要，这些证据可以证明逾期事实以及应付的金额。
四、总结与建议
- 优先查看合同：首先确认劳动合同中是否有关于滞纳金的条款，以及这些条款是否合法。
- 及时沟通协商：与企业进行协商，要求补发工资并明确滞纳金的支付方式。
- 依法理性维权：如果协商无果，那么通过法律途径来主张自己的权益是一个合理的选择。但同时也要避免过度索赔的风险。
希望以上解释能够帮助您更好地理解不发工资滞纳金的计算方法以及相关的法律依据和注意事项。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。