关于协商推迟发放工资时滞纳金的计算问题，这确实是一个需要细致考虑和明确的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，滞纳金的计算方式主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。
劳动合同或公司规章制度有明确约定的：
- 如果劳动合同或公司规章制度中已经明确规定了滞纳金的标准（比如每日0.5%或其他比例），那么应当按照这个约定来计算滞纳金。
- 例如，某员工月薪10,000元，公司规定逾期支付按日0.5%收取滞纳金，延迟10天发放，那么滞纳金就是10,000元 × 0.5% × 10天 = 500元。
劳动合同或公司规章制度没有明确约定的：
- 在这种情况下，劳动者可以要求用人单位赔偿因延迟发放工资造成的损失，比如利息损失等。
- 法院在判决时，可能会参照银行同期贷款利率或LPR（贷款市场报价利率）来支持合理的利息损失。例如，月薪8,000元，延迟30天，按LPR 3.45%年化计算，利息大约是8,000元 × (3.45% ÷ 365) × 30天 ≈ 22.7元。
此外，还有一些需要注意的事项：
- 滞纳金上限：如果约定的滞纳金比例过高（比如日1%），可能会被认定为违约金，并且需要符合公平原则。否则，法院在判决时可能会调低这个比例。
- 维权途径：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来主张自己的权益。
- 证据留存：在维权过程中，保留好劳动合同、工资条、银行流水、催款记录等证据是非常重要的，这些证据可以证明逾期事实及金额。
综上所述，滞纳金的计算方式主要取决于劳动合同或公司规章制度中的约定。如果没有约定，劳动者可以要求用人单位赔偿因延迟发放工资造成的损失。在维权过程中，要注意保留好相关证据，并依法理性维权。希望这个解答能够对您有所帮助！