工资滞纳金的收取标准需分情况讨论，主要取决于滞纳金的性质及适用场景，常见情形如下：

1. 用人单位拖欠工资时，劳动者主张的“滞纳金”本质是赔偿金或违约金

根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

• 计算方式：赔偿金=拖欠工资总额×（50%-100%），具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节（如拖欠时长、主观恶意等）裁量。
  
• 关键点：此赔偿金需以劳动行政部门责令限期支付为前提，劳动者不能直接主张，需先通过投诉或劳动仲裁启动程序。

2. 劳动合同或规章制度中约定的“工资滞纳金”

若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“逾期支付工资的违约金”（如“每月工资逾期支付超过5日，按日0.1%支付滞纳金”），需满足以下条件才可能被支持：

• 合理性审查：违约金标准需与用人单位违约造成的实际损失（如劳动者资金周转损失）相当，若约定过高（如日1%），法院可能根据《民法典》第五百八十五条调整降低。
  
• 程序合法性：规章制度中的违约金条款需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法被认定无效。
  
• 例外情形：根据《劳动合同法》第二十五条，除服务期违约金和竞业限制违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，但用人单位向劳动者支付违约金的约定不受此限（如本案中用人单位逾期付薪的违约金）。

3. 税务或社保领域中的“滞纳金”

若问题涉及用人单位未代扣代缴个人所得税或未缴纳社保，税务机关/社保部门可按《税收征收管理法》第三十二条、《社会保险法》第八十六条征收滞纳金，但此情形下滞纳金由用人单位承担，与劳动者无关：

• 个税滞纳金：自滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
  
• 社保滞纳金：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

操作建议

1. 劳动者：若用人单位拖欠工资，优先通过劳动监察投诉（效率高）或劳动仲裁主张工资及赔偿金，无需自行约定“滞纳金”；若合同中有合法违约金条款，可一并主张。
   
2. 用人单位：设计工资支付条款时，避免约定过高违约金，建议参考同期贷款利率或LPR的1.3倍设定合理标准；同时确保规章制度程序合法，避免条款无效风险。
   

如有具体案例（如拖欠金额、合同条款等），可进一步向我说明，我会结合细节分析计算方式及风险点。