结论：公司拖欠工资，劳动者一般不能直接要求支付“滞纳金”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若逾期不支付劳动报酬，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、滞纳金与赔偿金的区别

1. 滞纳金：通常适用于税收、行政规费等特定领域，作为逾期缴纳的额外费用。在劳动工资支付领域，法律并未直接规定“滞纳金”这一概念。

2. 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是一种因用人单位违法行为而产生的法定赔偿责任。

二、赔偿金的计算方式

1. 基本标准：赔偿金的具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节、持续时间等因素综合确定，但不得低于应付金额的百分之五十，也不得高于百分之一百。

2. 计算示例：

   • 假设某公司拖欠员工工资10,000元，经劳动行政部门责令后仍未在限期内支付。
   • 若劳动行政部门决定按应付金额的80%加付赔偿金，则该公司需额外支付8,000元作为赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（50%-100%）

三、处理流程与建议

1. 协商沟通：劳动者应首先与公司进行协商，了解拖欠原因并尝试解决。如果公司能够及时支付拖欠的工资，那么问题就得到了解决。

2. 保留证据：在协商无果的情况下，劳动者应保存好劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便后续维权。这些证据是证明公司拖欠工资的重要依据。

3. 投诉举报：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付拖欠工资及赔偿金。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。

4. 法律途径：若公司仍不履行支付义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并按照法定程序进行维权。

四、注意事项

1. 时效问题：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过仲裁时效。如果超过时效，可能会影响劳动者的维权效果。

2. 合法维权：在维权过程中，劳动者应遵守法律法规，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为或非法手段来维权，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

作为劳动者，在面对公司拖欠工资的情况时，应了解自己的权益和维权途径。如果公司拖欠工资，劳动者可以依法要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。