拖欠工资若月底未给，一般情况下并没有直接的滞纳金规定，但劳动者有权通过法律途径追讨工资，并可能获得相应的赔偿或补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。但需要注意的是，该法并未直接规定拖欠工资需支付滞纳金。
劳动保障监察条例：
- 《劳动保障监察条例》规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这里的“加付赔偿金”虽非滞纳金，但具有类似的惩罚性质。
二、实际操作与建议
与用人单位协商：
- 在发现工资被拖欠后，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定时间支付工资。若协商成功，则问题得到解决。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并要求用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门有权责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、特殊情况与注意事项
特殊情况下的滞纳金：
- 在某些特定情况下，如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了拖欠工资需支付滞纳金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则劳动者有权要求用人单位按照约定支付滞纳金。但这种情况较为少见，且需要具体的合同条款作为依据。
证据收集与保存：
- 无论采取哪种方式追讨工资，劳动者都应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
及时行动：
- 劳动者在发现工资被拖欠后，应及时采取行动，避免因拖延时间过长而导致证据丢失或法律程序复杂化。
总结与建议：虽然一般情况下拖欠工资并没有直接的滞纳金规定，但劳动者有权通过法律途径追讨工资，并可能获得相应的赔偿或补偿。若您遇到此类问题，建议先与用人单位协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，请注意收集和保存相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。