结论：厂里半年之前的工资没有发，一般情况下不会直接产生滞纳金，但劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿或赔偿金。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务。
拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
- 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的赔偿金并非滞纳金，但具有类似的惩罚性质。
滞纳金与赔偿金的区别：
- 滞纳金通常出现在税收、行政罚款等场景中，是因未按时履行义务而产生的额外费用。
- 在劳动法领域，对于拖欠工资的情况，一般不直接使用“滞纳金”这一术语，而是使用“赔偿金”或“经济补偿”来表述用人单位因拖欠工资而需承担的额外责任。
劳动者的维权途径：
- 劳动者可以先与用人单位协商解决拖欠工资的问题。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动行政部门投诉。
- 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
特殊场景：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了拖欠工资需支付滞纳金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者有权要求用人单位按照约定支付滞纳金。但这种情况较为少见，且需要具体审查劳动合同的条款。
行动建议：
- 建议你先与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
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