结论前置：延迟发工资是否会交滞纳金，主要取决于劳动合同中的约定以及是否符合法定加付赔偿金的情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同有明确约定滞纳金的情况

1. 法律背景：

   • 若劳动合同中明确规定了工资发放日期及延迟发放需支付的滞纳金（或违约金），则用人单位在延迟发放时构成违约，必须按照约定向劳动者支付滞纳金。

2. 计算方式：

   • 滞纳金通常按应付金额的日比例计算，具体比例由劳动合同约定。例如，合同中可能规定“每月5日发放工资，延迟则每日按工资总额的0.5%支付滞纳金”。
   • 计算公式：\( \text{滞纳金} = \text{应付工资} \times \text{日滞纳金率} \times \text{逾期天数} \)
   • 示例：某员工月薪10,000元，合同规定逾期支付按日0.5%收取滞纳金，延迟10天发放。则滞纳金 = 10,000 × 0.5% × 10 = 500元。

3. 注意事项：

   • 约定的滞纳金比例需合理，若过高（如日1%），可能被认定为违约金，且需符合公平原则，否则法院可能调低。

二、劳动合同无约定但符合法定加付赔偿金情形的情况

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付时，按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
   • 这种赔偿金不是严格意义上的滞纳金，而是一种额外的赔偿责任，需通过劳动行政部门追责，不能直接由企业自行扣除。

2. 计算方式：

   • 赔偿金的具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定，通常在应付金额的50%-100%之间。
   • 示例：若用人单位拖欠员工工资10,000元，劳动行政部门责令限期支付但逾期未支付，则可能加付5,000元至10,000元的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 劳动者需通过劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径主张加付赔偿金。

三、劳动合同无约定且不符合法定加付赔偿金情形的情况

1. 法律背景：

   • 当劳动合同中未约定延迟发放工资的滞纳金，且不符合《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金情形时，劳动者虽无法主张滞纳金或加付赔偿金，但仍可通过合法途径要求用人单位尽快支付工资。

2. 处理方式：

   • 劳动者可与用人单位进行沟通，了解延迟发放的原因和预计时间。
   • 若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。

3. 注意事项：

   • 用人单位延迟发放工资本身属于违法行为，即使不支付滞纳金或加付赔偿金，也应承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资和可能的利息损失。
   • 劳动者在维权过程中，务必保留好劳动合同、工资条、银行流水、催款记录等关键证据。

四、综合建议

1. 查看劳动合同：首先确认合同中是否有关于延迟发放工资滞纳金的约定。
2. 友好沟通：与用人单位进行沟通，了解延迟发放的原因和预计时间，尝试协商解决方案。
3. 正式投诉：若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资及可能的滞纳金或加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。

总结：延迟发工资是否会交滞纳金，关键在于劳动合同的约定以及是否符合法定加付赔偿金的情形。无论是否有滞纳金或加付赔偿金条款，用人单位都应按时支付工资，否则将面临法律责任。劳动者在遭遇此类问题时，应依法维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。