未交工会费确实可能会产生滞纳金，具体分析如下：

一、滞纳金的相关规定

根据《中华人民共和国工会法》及相关地方规定，对于逾期未交或者少交工会经费的单位，工会或相关管理部门有权要求其补缴，并从应缴纳而未缴纳的次月起，按日加收一定比例的滞纳金。这一规定旨在确保工会经费的按时收缴，保障工会的正常运作。

二、滞纳金的计算方式

滞纳金通常按照未缴或少缴的工会经费金额、滞纳天数以及每日万分之五（或根据地方规定的其他比例）的滞纳金比例进行计算。具体计算公式为：

滞纳金 = 未缴或少缴工会经费金额 × 滞纳天数 × 0.05%（或地方规定的其他比例）

其中：

• 未缴或少缴工会经费金额：指单位应缴纳的工会经费数额与实际已缴纳的工会经费数额之间的差额。
• 滞纳天数：从应缴纳工会经费期限届满的次日起至实际缴纳之日止的天数。

三、举例说明

假设某企业应缴纳工会经费10,000元，应在每月15日前缴纳，但直到次月10日才缴纳。那么，该企业需缴纳的滞纳金计算如下：

• 未缴工会经费金额：10,000元
• 滞纳天数：从当月16日至次月10日，共25天（假设当月30天）
• 滞纳金 = 10,000元 × 25天 × 0.05% = 125元

四、注意事项

1. 地区差异：不同地区对于工会经费的征缴管理和滞纳金计算标准可能存在差异。因此，在具体操作中，应以当地工会组织或税务部门的规定和要求为准。
2. 合规运营：为了避免产生滞纳金，企业应当按时缴纳工会经费，确保合规运营。这有助于维护企业的良好信誉，避免不必要的法律风险和经济损失。
3. 咨询确认：对于具体的计算方式和比例，如果有疑问，建议直接咨询当地的工会或税务部门，以获取最准确的信息和计算方式。

五、法律后果

如果企业长期拒缴工会经费，除了可能面临滞纳金外，还可能面临行政罚款或其他法律后果。因此，企业应高度重视工会经费的缴纳工作，确保按时足额缴纳。

综上所述，未交工会费确实可能会产生滞纳金，具体计算方式和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。