结论是：员工不能直接要求公司赔偿万分之五的滞纳金，但可以通过法律途径要求公司补缴社会保险并承担相应责任。具体分析如下：

一、滞纳金的规定与适用对象

根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十条，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。若用人单位未依法代扣代缴，社会保险费征收机构会责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。这里明确的是，滞纳金是针对用人单位的，而非直接针对员工。因此，员工不能直接要求公司赔偿这部分滞纳金。

二、员工的权利与救济途径

1. 要求补缴社会保险：

   • 员工有权要求公司为其补缴未缴纳的社会保险费用，包括医疗保险和养老保险。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝补缴，员工可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司履行补缴义务。

3. 行政投诉：

   • 员工还可以向当地的社会保险费征收机构投诉，由该机构责令公司限期代缴，并可能对公司处以罚款等行政处罚。

三、滞纳金的实际影响与员工的间接利益

虽然滞纳金是直接针对用人单位的，但它的存在实际上也反映了用人单位未履行法定义务的严重性。从间接角度来看，如果公司因未缴纳社会保险而被加收滞纳金，这可能会增加公司的经济负担，从而在一定程度上促使公司更加重视员工的合法权益，包括及时缴纳社会保险。然而，这并不意味着员工可以直接获得这部分滞纳金作为赔偿。

四、法律建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 员工应收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以及公司未缴纳社会保险的证据，如社保查询记录、公司通知等。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴社会保险并承担相应的责任。

3. 申请劳动仲裁或行政投诉：

   • 如果协商无果，员工应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向社会保险费征收机构投诉，以维护自己的合法权益。

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