在劳动仲裁裁决后提起上诉，若被申请人应不支付工资及赔偿金，一般情况下，申请人不能直接要求支付滞纳金，但存在特定情形下可能涉及滞纳金或类似性质的责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 滞纳金的一般适用情形：

   • 滞纳金通常是在特定法律关系中，因一方未按时履行支付义务而需向另一方支付的额外费用。在劳动法律关系中，滞纳金并非普遍适用的概念，它更多地与税收、社保等行政法律关系相关联。例如，用人单位未按时缴纳社会保险费，可能会面临社保部门征收滞纳金的情况。

2. 劳动仲裁裁决后的执行与滞纳金：

   • 劳动仲裁裁决后，如果一方不履行裁决确定的义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，如果被申请人（即未履行义务的一方）仍然拒不履行，法院可能会采取一系列强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等，但通常不会直接判决支付滞纳金。
   • 然而，如果仲裁裁决或后续法院判决中明确规定了支付期限，并且被申请人逾期未支付，那么根据《民事诉讼法》的相关规定，申请人可以要求被申请人支付逾期利息或加倍支付迟延履行期间的债务利息。这在一定程度上类似于滞纳金的概念，但它是基于法院判决或仲裁裁决的强制执行力而产生的。

3. 特定情形下的滞纳金或类似责任：

   • 在某些特定情况下，如用人单位未按时支付工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位可能需要向劳动者加付赔偿金。这种赔偿金虽然不同于滞纳金，但在性质上是对用人单位未按时支付工资的一种惩罚性措施。
   • 另外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在享受社会保险待遇时受到损失，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。在这种情况下，如果损失是由于用人单位未按时缴纳社会保险费而产生的滞纳金等额外费用，那么这些费用也可能成为赔偿的一部分。

4. 建议与注意事项：

   • 在劳动仲裁裁决后提起上诉时，申请人应明确自己的诉求，并了解相关法律法规中关于滞纳金或类似责任的规定。
   • 如果申请人认为被申请人应支付滞纳金或类似费用，应在仲裁或诉讼过程中明确提出这一诉求，并提供相关证据支持。
   • 申请人还应注意，滞纳金或类似费用的支付通常需要以法律法规的明确规定为前提，因此不能随意主张。

总结来说，在劳动仲裁裁决后提起上诉时，若被申请人应不支付工资及赔偿金，申请人一般不能直接要求支付滞纳金。但根据具体情况和法律法规的规定，申请人可能有权要求被申请人支付逾期利息、加倍支付迟延履行期间的债务利息或加付赔偿金等类似性质的责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。