结论前置：小地方打工被辞退是否能拿到赔偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同情况为您详细分析。
合法辞退且无需支付赔偿的情况：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付赔偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退您，如您患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退您，如未按照法定程序进行、未给出合理理由或理由不成立等，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付赔偿金的标准也按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付年限最高不超过十二年）。
法律建议：
- 在被辞退后，您应首先了解辞退的具体原因，并收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。
- 如果您认为辞退不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果您选择通过法律途径解决争议，需要准备充分的证据来支持自己的主张。
- 劳动仲裁的结果将具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。