在餐饮店打工被辞退，是否能获得赔偿，这主要取决于辞退的合法性以及具体情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 无需支付赔偿的情形：若员工在试用期内不符合录用条件，或严重违反企业规章制度，或严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害，企业可合法辞退且无需支付赔偿。例如，员工在试用期内多次未能完成基本工作任务，或违反食品安全规定导致严重后果，企业有权依法辞退且不支付赔偿。
   • 需支付经济补偿的情形：若企业与员工协商一致解除劳动合同，或因员工患病、非因工负伤无法从事原工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致，企业需按员工工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 违法辞退的情况：

   • 若餐饮企业无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：员工每工作满一年支付两个月工资的赔偿金，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。例如，员工无过错且工作满两年，企业违法辞退时需支付四个月的工资作为赔偿金。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 高收入员工：若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 特殊保护员工：孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，原则上不得辞退。若确需辞退，则需支付额外的补偿金及相应补助。例如，孕期女职工被违法辞退，除赔偿金外，还需支付孕期、产期、哺乳期的工资损失及相应的医疗费用。
   • 长期工作且临近退休员工：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，辞退时需严格审查并支付相应的经济补偿。

4. 合法辞退程序：

   • 为确保辞退程序的合法性，餐饮企业应遵循以下步骤：递交解除申请书；填写解除劳动合同审批表并报主管审批；通知员工办理工作交接；与员工结算工资福利等未了事宜；员工在财务手续上签字领取经济补偿；办理党、团、工会组织关系和档案转移；办理社会保险和公积金转移手续；开具解除劳动合同证明。若企业未遵循上述程序，可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 若您在餐饮店打工被辞退，首先需确认辞退的合法性。若企业存在违法辞退行为，您有权要求支付赔偿金。
• 若您对辞退的合法性或赔偿金额有异议，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过法律途径解决争议，是维护自身权益的有效方式。