员工要求公司开具派遣证是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工与劳务派遣公司存在合法劳动关系，且因工作需要被派遣至其他单位工作：

   • 在这种情况下，员工要求劳务派遣公司开具派遣证（通常指的是派遣证明或派遣函等证明文件）是合理的，也是合法的。劳务派遣公司作为员工的用人单位，有义务根据员工的实际工作情况，为其出具相应的证明文件，以证明员工的劳动关系及派遣情况。
   • 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接规定劳务派遣公司必须开具派遣证，但根据《劳动合同法》等相关法律法规的精神，用人单位应当为员工提供必要的劳动条件，包括出具相关证明文件。同时，劳务派遣公司作为专业的劳务派遣机构，也应当具备出具此类证明文件的能力和义务。

2. 若员工并非与劳务派遣公司存在劳动关系，或要求开具派遣证的目的不合法、不合理：

   • 在这种情况下，员工要求公司开具派遣证则是不合法的。例如，员工可能试图通过伪造派遣证来逃避某些法律责任或获取不当利益，这种行为显然是违法的。
   • 法律后果：如果员工非法要求或伪造派遣证，可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。同时，劳务派遣公司如果违规出具派遣证，也可能面临相应的法律责任。

建议与提醒：

• 对于员工而言，如果确实需要派遣证来证明自己的劳动关系或派遣情况，应当与劳务派遣公司进行沟通协商，要求其依法出具相关证明文件。
• 对于劳务派遣公司而言，应当严格遵守相关法律法规，根据员工的实际工作情况出具真实、有效的派遣证或其他证明文件。同时，也应当加强对员工的管理和培训，防止员工利用派遣证进行非法活动。

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