结论：根据您描述的情况，员工一般不需要承担责任，但具体还需根据实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从法律责任的角度：

   • 在一般情况下，员工如果并未参与老板的理财活动，且资金并未经过员工之手，那么员工对于老板因理财活动而引发的法律纠纷（如被客户起诉）通常不承担直接的法律责任。法律责任的承担通常与行为人的过错、行为与损害结果之间的因果关系等因素有关。在此情况下，员工既无过错，其行为也与损害结果无直接因果关系，因此不应承担责任。

2. 从公司职务行为的角度：

   • 如果员工在公司中的职务与老板的理财活动完全无关，且员工并未以公司名义或利用公司资源参与理财活动，那么员工更不应承担责任。因为职务行为通常要求员工在其职责范围内行事，且其行为后果应由公司承担。在此情况下，员工的行为既非职务行为，也未给公司造成损失，因此不应承担责任。

3. 从特殊情况的角度：

   • 尽管在大多数情况下员工不需要承担责任，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工明知老板的理财活动存在违法或欺诈行为，却仍然提供帮助或协助（如提供虚假信息、协助转移资金等），那么员工可能会因共同侵权或帮助侵权而承担一定的法律责任。此外，如果员工在公司中担任高级管理职务，且对老板的理财活动负有监督或管理职责，却未尽到应有的注意义务，导致公司或客户遭受损失，那么员工也可能需要承担一定的管理责任。不过，根据您描述的情况，这些特殊情况似乎并不适用。

建议：

• 如果您或您认识的人遇到了类似的情况，建议首先保持冷静，不要惊慌失措。
• 仔细回顾自己在整个事件中的行为和角色，确认自己是否确实未参与老板的理财活动，且资金并未经过自己之手。
• 如果确认自己无责，且担心可能受到牵连，可以咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。
• 在日常工作中，也应保持警惕，避免涉及任何可能引发法律纠纷的行为或活动。

如果您有任何进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。