结论：在理财产品不属于员工操作范围却给客户操作了的情况下，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及员工个人责任、公司管理责任或双方共同责任。以下从不同角度详细分析：

1. 员工个人责任：

   • 违规操作：如果员工在未经授权或超出其职责范围的情况下，擅自为客户操作理财产品，这明显违反了公司的规章制度和职业操守。在此情况下，员工应承担主要责任，包括但不限于赔偿客户因此遭受的损失、接受公司的纪律处分等。
   • 故意或重大过失：若员工在操作过程中存在故意或重大过失，如故意误导客户、隐瞒风险信息或进行不恰当的投资操作，导致客户损失，员工不仅需承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任的追究，如诈骗罪、背信运用受托财产罪等（具体罪名需根据案件事实和法律规定确定）。

2. 公司管理责任：

   • 内部管理不善：如果公司未能建立有效的内部控制机制，如员工权限管理不严、操作流程不规范、监督机制缺失等，导致员工能够违规操作客户账户，公司应承担一定的管理责任。这包括但不限于对受损客户进行赔偿、加强内部管理、完善相关制度等。
   • 培训与监督不足：公司若未对员工进行充分的业务培训和职业道德教育，或未对员工的操作行为进行有效监督，也可能因管理疏忽而承担一定责任。公司应加强对员工的培训和监督，确保员工遵守规章制度和职业操守。

3. 双方共同责任：

   • 混合过错：在某些情况下，客户和员工可能都存在一定的过错。例如，客户可能因轻信员工而未仔细阅读合同条款或风险揭示书，员工则可能因违规操作或误导客户而导致损失。在此情况下，双方应根据各自的过错程度承担相应的责任。
   • 共同行为：如果员工和客户之间存在共同行为，如合谋违规操作或共同隐瞒风险信息等，导致损失发生，双方应共同承担责任。这种情况下，可能涉及更复杂的法律关系和责任划分。

法律建议：

• 对于客户而言，一旦发现自己的理财产品被违规操作，应立即与公司联系并要求解释和赔偿。同时，保留好相关证据，如合同、交易记录、沟通记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
• 对于公司而言，应加强对员工的培训和管理，建立完善的内部控制机制和监督机制，防止类似事件再次发生。一旦发生违规操作事件，应积极与客户沟通并妥善处理赔偿事宜，以维护公司声誉和客户信任。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职业操守，不得擅自为客户操作理财产品或进行其他违规行为。一旦发现自己或同事存在违规行为，应及时向公司报告并配合调查处理。

可能法律后果：

• 员工可能面临民事赔偿、纪律处分甚至刑事责任追究；
• 公司可能因管理不善而承担赔偿责任、面临监管处罚或声誉损失；
• 双方可能因共同过错或共同行为而共同承担责任。

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