领导在不知情下属购买理财产品，事后禁止的情况下，通常不承担直接的法律责任，但具体责任需根据实际情况和领导的行为来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 领导的责任范围

• 一般原则：领导对下属的私人财务行为（如购买理财产品）通常不承担直接责任，除非领导存在过错或违法行为。
• 例外情况：如果领导在禁止过程中存在违法行为（如滥用职权、威胁或强迫下属），则可能承担相应的法律责任。

2. 领导禁止行为的合法性

• 合法禁止：如果领导是基于公司规定、职业道德或保护下属利益的考虑而禁止下属购买理财产品，且禁止行为本身合法合规，那么领导不承担责任。
• 非法禁止：如果领导通过非法手段（如威胁、解雇威胁、降薪等）禁止下属购买理财产品，则可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

3. 下属购买理财产品的性质

• 个人行为：如果下属购买理财产品是其个人行为，且未使用公司资源或违反公司规定，那么领导通常无需承担责任。
• 公司行为：如果下属购买理财产品是代表公司或使用公司资源进行的，且领导对此知情或应知情而未采取措施，那么领导可能因管理疏忽或失职而承担责任。但这种情况与领导事后禁止的行为本身无关。

4. 可能的法律后果

• 无责任情况：在大多数情况下，领导对下属购买理财产品的禁止行为本身不会导致法律责任，除非存在上述的违法行为。
• 有责任情况：如果领导因禁止行为而侵犯了下属的合法权益（如名誉权、隐私权等），或者因禁止行为导致了下属的经济损失（且领导存在过错），那么领导可能需要承担相应的民事责任。

5. 建议与措施

• 明确规定：公司应制定明确的规定，规范员工购买理财产品的行为，以避免潜在的纠纷。
• 合法禁止：领导在禁止下属购买理财产品时，应确保禁止行为本身合法合规，避免使用非法手段。
• 沟通与解释：领导应与下属进行充分的沟通和解释，说明禁止的原因和依据，以减少误解和冲突。

举例说明：假设某公司领导发现下属使用个人资金购买了高风险的理财产品，出于保护下属利益的考虑，领导禁止下属继续购买。如果领导在禁止过程中没有使用非法手段，且禁止行为本身合法合规，那么领导通常不承担责任。但如果领导因此解雇了下属或进行了其他非法行为，那么领导可能需要承担相应的法律责任。

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