结论：员工在知道公司有问题的情况下仍把客户钱收回来，员工是否承担连带责任不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 若公司问题不涉及违法犯罪，员工一般无连带责任

如果公司存在的问题仅是经营上的困难、管理上的瑕疵或者合同履行中的一些小问题，并不涉及违法犯罪行为，那么员工按照公司要求或正常业务流程收回客户款项，通常属于履行职务行为。在这种情况下，员工没有过错，也不存在与公司的共同侵权或共同违法行为，因此一般不需要承担连带责任。

举例说明：假设公司因为资金周转困难，暂时无法按时支付供应商款项，但员工按照公司指示，从客户处收回了应付款项，用于缓解公司资金压力。这种情况下，员工的行为是合法的，且没有损害任何第三方的利益，因此不需要承担连带责任。

2. 若公司问题涉及违法犯罪，员工是否担责需视具体情况

如果公司存在的问题涉及违法犯罪行为，如诈骗、非法集资等，员工在收回客户款项时是否承担连带责任，则需要根据员工的主观意图、行为性质以及是否知情等因素进行综合判断。

• 员工不知情且无过错：如果员工在收回款项时并不知道公司存在违法犯罪行为，且其行为本身没有违法性，那么员工一般不需要承担连带责任。但是，如果员工在收回款项后，发现公司存在违法犯罪行为，却未及时向相关部门报告或采取其他措施，可能会因未履行报告义务而承担一定的法律责任，但这并非连带责任。

• 员工知情且参与违法犯罪：如果员工在收回款项时知道公司存在违法犯罪行为，并且积极参与其中，如协助公司隐瞒真相、伪造证据等，那么员工可能会因共同违法或犯罪行为而承担连带责任。这种情况下，员工的行为已经超出了正常职务行为的范畴，构成了对法律的违反。

法律建议：

• 对于员工而言，在履行职务行为时，应当保持警惕，注意了解公司的经营状况和法律风险。如果发现公司存在违法犯罪行为或可能损害第三方利益的情况，应当及时向相关部门报告或采取其他措施，以避免自己陷入法律纠纷。

• 对于公司而言，应当加强内部管理，规范业务流程，确保员工的职务行为合法合规。同时，公司也应当建立健全的风险防控机制，及时发现和纠正违法违规行为，以维护公司的声誉和利益。

可能法律后果：

• 如果员工因公司违法犯罪行为而承担连带责任，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。这不仅会影响员工的个人声誉和职业生涯，还可能给员工带来巨大的经济压力和精神负担。

因此，在处理类似情况时，建议员工和公司都应当谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。