结论：在还没到辞工日期公司却要求你离开的情况下，能否“人走账清”取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职时的工资结算方式和时间，那么双方应按照合同约定执行。若公司违反合同约定，你有权要求公司按照合同支付工资。
- 若劳动合同未明确规定，则需参考公司的规章制度或相关法律法规。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能包含关于离职工资结算的具体规定。如果规章制度合法且你已知悉并同意，那么应按照规章制度执行。
- 若公司规章制度违反法律法规或未向你明确告知，则该规章制度对你可能不具有约束力。
二、法律法规的角度
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司无正当理由拒绝支付你应得的工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若公司未按照约定支付工资，你同样有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同或规章制度支付你应得的工资。
- 协商时，可以明确表达自己的诉求和依据，如劳动合同条款、公司规章制度或相关法律法规。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司未按照约定支付工资。
- 这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
特殊情况说明：如果公司因经营困难等原因确实无法立即支付工资，你可以与公司协商分期支付或延期支付等方案。但无论如何，公司都应明确告知你支付计划和时间，并确保最终能够支付你应得的工资。
后续行动建议：如果你遇到此类问题，建议先与公司进行友好协商，尝试解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。