针对您提出的“鞍钢假派遣真用工怎么处理”的问题，这里是我的详细解答：

首先，我们需要明确“假派遣真用工”的含义。这通常指的是企业以劳务派遣的形式掩盖实际用工关系，即表面上员工是通过劳务派遣公司派遣到企业工作的，但实际上员工直接受企业管理和指挥，与劳务派遣公司并无实质性的管理和被管理关系。

1. 法律性质与风险：

   • 这种行为可能构成对《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的违反，因为法律要求劳务派遣必须是真实、合法的，且劳务派遣公司应当履行对派遣员工的管理义务。
   • 假派遣真用工可能导致员工权益受损，如社保缴纳、工资支付、福利待遇等方面可能无法得到有效保障。

2. 处理方式：

   • 员工层面：员工可以向劳动监察部门投诉，要求调查企业的用工行为，并维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师（即我），通过法律途径寻求救济。
   • 企业层面：企业应立即停止假派遣真用工的行为，按照法律规定调整用工关系，确保用工的合法性和规范性。否则，可能面临法律处罚和声誉损失。
   • 劳务派遣公司层面：劳务派遣公司应加强对派遣员工的管理和服务，确保派遣关系的真实性和合法性。若发现企业存在假派遣真用工的行为，应及时向劳动监察部门报告。

3. 法律后果：

   • 若经劳动监察部门调查确认存在假派遣真用工的行为，企业可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
   • 在严重情况下，企业还可能因违反法律法规而承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。

综上所述，鞍钢若存在假派遣真用工的情况，应尽快采取措施进行整改，以确保用工的合法性和员工的权益。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。若您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。