结论：针对您向私人企业填的合同没到期但不让干了的情况，您可以根据不同情形采取相应的法律措施，包括要求继续履行合同、要求支付经济补偿金或赔偿金，以及向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 合同未到期，企业无正当理由解除合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，在合同期限内，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 法律建议：若企业无正当理由解除您的劳动合同，您有权要求企业继续履行合同，即恢复您的工作岗位和工资待遇。若企业拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

2. 合同未到期，企业因经营困难等原因解除合同：

   • 法律背景：若企业因经营困难、转型升级等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，企业可以提前与劳动者协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
   • 法律建议：在此情况下，您虽然无法要求企业继续履行合同，但有权要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据您在企业的工作年限和月工资水平确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 合同未到期，但双方协商一致解除合同：

   • 法律背景：若您与企业就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么双方应按照协议内容履行各自义务。
   • 法律建议：在此情况下，您应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。若协议中约定的经济补偿金等条款低于法定标准，您有权拒绝签署或要求企业修改。若已签署且企业未按照协议履行义务，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 企业存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等：

   • 法律背景：若企业存在拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
   • 法律建议：在此情况下，您应收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资、补缴社会保险费，并支付经济补偿金。

行动建议：

• 首先，尝试与企业进行协商，了解企业解除合同的具体原因，并表达自己的诉求和意见。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 同时，您也可以准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等），以便在需要时提供证明。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议及时咨询专业律师（如我）的意见和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。